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商品訊息功能
- 品號:4479979
- Intel i5-6200U
- 4G/1TB+240G SSD
- R5 M330 2G獨顯
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商品訊息描述
小叮嚀:此機需加裝240G SSD,原規格光碟機改外接使用,工程師需先拆封協助安裝檢測後出貨喔!
商品訊息特點
品牌名稱 | |
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螢幕尺寸 |
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處理器(CPU) |
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顯示卡 |
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固態硬碟(SSD) |
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●型號:IdeaPad300-15ISK-80Q70095TW
●尺寸:15.6 吋 FHD LED (1920x1080)
●處理器:Intel Core i5-6200U 雙核 (3M Cache, up to 2.80 GHz)
●記憶體:4GB DD3L 1600 (最大支援至16GB)
●硬碟:1TB 5400轉 + 240G SSD (※ 工程師拆封協助安裝SSD硬碟後出貨)
●顯示介面:AMD R5 M330 DDR3L 2G
●光碟機:SuperMulti DVD (※ 原規格光碟機改外接使用)
●作業系統:Windows 10
●重量:約 2.3 kg
●其他
網路介面:100/1000M
無線網路:內建802.11n AC
視訊鏡頭:720P HD
音效:DOLBY Advanced AudioCP值超高
讀卡機:4 in 1 card reader (SD/SDHC/SDXC/MMC)
電池:4 Cell(41Wh) / 4hr
支援 USB 3.0、藍芽4.0
●保固:原廠兩年台灣保固 / 加贈第一年全面保障計畫
備註:以上規格僅供參考, 如有任何問題, 請依原廠公告為主。
保固期 | 2年保固期 |
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精選
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
達欣與璞園系列賽第三戰,雙方鏖戰至2OT才結束,達欣獲得最終的勝利,系列賽取得3:0的絕對優勢,璞園禁區防守的疲軟、隊長林金榜的熄火以及球員專注力不夠,都是璞園第四戰急需解決的課題。
達欣本季找來226公分的布拉(Sim Bhullar),成為璞園的痛,在禁區所發揮的牽制力,造成璞園顧此失彼,全力防堵布拉卻漏掉「阿飛」施顏宗的外線砲火,讓施顏宗在這個系列戰打出比起過往更強勢的表現,如何在內外之間的防守取得平?,成為璞園現在最需要思考的問題。
首輪面對富邦繳出亮眼成績的林金榜,這個系列賽可說是完全熄火,前三戰僅繳出平均6.3分的表現,林金榜必須要在第四戰及時甦醒,不然真的要等到明年再來了。
除了首戰65:64落敗外,璞園教練麥班達曾經說過,目前最大的問題是璞園總有一節會突然崩盤,球員的專注力以及體力的調整,也是教練團最大的考驗,尤其第三戰才鏖戰至2度延長,球員體力是否及時恢復,也是考驗著教練團的調度。
日前宣布本季結束後即將高掛球鞋的陳子威,也是璞園陷入絕境的最大原因之一,或許是碰上老東家「近鄉情怯」,三戰表現都不太理想,分別攻下5分、2分以及11分,假如能在第四戰甦醒,對於璞園是一大利多,不然第四戰將成為陳子威的生涯告別戰。
達欣雖然目前佔盡優勢,但上一場在正規賽就能贏下比賽,卻被對手逼進延長賽,球員的專注力、罰球、比賽節奏的掌控以及是否能徹底執行教練團的戰術,則是達欣避免「夜長夢多」,以直落四擊敗璞園晉級最終冠軍賽的重要關鍵。
一例一休新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百出,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調,國定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由雇主單方面變更,且休息日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找一例一休因應之道,才會有各種現象出現,但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後,勞動部職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工說:「本公司沒有一例一休這件事。」官員說,這已違反勞基法第36條「勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉,公司為了營運逕自指定員工休息日,勞戰利品工原本是周休二日,竟被改成休周一、周三,無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移國定假日、休假日、工作日,調移後原國定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示,依勞基法規定,國定假日是要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制周休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄並發加班費。
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